オムロン太陽株式会社基本方針[グランドデザイン2010]

グランドデザイン2010　　２０１０年までの２１世紀初頭１０年間を対象にオムロン太陽の“ありたい姿”および「そこに至る経営施策の基本方針」を示したグランドデザイン　　　基本方針　　当社は、オムロンの社会貢献を具現化する会社として、障がい者を雇用し、障がい者に働く場を提供し続けるとともに、働く一人ひとりが主役となり、働く喜びと生き甲斐に満ち溢れた職場を実現し、当社を見学された方々に感動を与える会社を目指します。

ありたい姿　　２１世紀の障がい者工場のありたい姿は、社会の公器性を具現化しながら世の中へ多くの情報を発信し続け、感心から感動へ一人ひとりが果敢にチャレンジし、ユニバーサル工場に変革させることである。　　自律＆自立　●機能拡大（フルファンクション）　●生産性の向上　　ユニバーサル　●人と機械のベストマッチング　　感心から感動　●見ていただける現場造り　●情報の発信

自律＆自立を目指して　　自律　機能を拡大して、自己完結のマネジメントを推進する。　　自立　人と機械のベストマッチングを図り、生産性を向上する。

「ユニバーサル工場」へのステップアップ　　2003年　既存設備に手を加えることにより、障がい者が機械・設備に合わせて作業している。　　2005年　手作業工程を治具・LCA により、障がい者の生産活動の範囲が広がる。　※LCA：ロー・コスト・オートメーション　　2007年　残存機能の不足を補い活かすような治具・LCAにより、改善が見える状態が増加する。　　2010年　センシング＆コントロール技術を活かし、人と機械のベストマッチングの実現により、雇用で人を選ばない設備と技能と体制をもつ会社となる。

感心そして感動する工場へ　　2005年　感心　　2007年　主管工場　　2010年　感動　　●オムロンのセンシング＆コントロール技術が活用されている。　●ハンディを補う改善や工夫が至る所に見られる。　●一人ひとりの目標が明確になっていて、改善や工夫の履歴が管理されている。　●一人ひとりが主役になって、生き生きと仕事をして、工場全体の『5Ｓ』が徹底されている。

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